大荔县培优育强村干部队伍奋力领跑乡村振兴

渭南日报 记者 郭艳

今年以来,大荔县将村干部队伍建设作为“高举旗帜、响应号召、奋进新时代、启航新征程”主题活动在农村工作的重要抓手,使全县村“两委”班子实现中青干部科学配备,绘制出一幅“人人争资引项,个个干劲十足,村村打造乡村振兴”的新图景。

创机制,锻造乡村振兴“智囊团”。围绕“双好双强”型干部,突出高线选人,底线筛劣,一大批讲政治、本领强、能带富、善治理的优秀人才走向村党组织书记岗位,全县村党组织书记平均年龄48.6岁,高中及以上学历占93%;“一肩挑”占100%。同时,还优化实施“113乡村振兴人才工程”,300余名大学生回乡奉献才智,累计216名返乡大学生进入村级班子,11人实现“一肩挑”,19人担任村党组织副书记或村委会副主任。创新出台了《村级后备力量培养计划》,对选拔的644名学历高、素质强的后备力量实行严管、细帮、实训。

强锻炼,增强乡村振兴“能量源”。对村党组织书记建立了备案管理、教育培训、立体实训等制度,对“113人才”和村级后备力量实行动态管理、结对帮带、轮岗锻炼和实践历练等措施,依托西农大、县委党校等,为全县村党组织书记、“113人才”、后备力量进行全覆盖培训,累计开展县内培训8场次,域外取经4场次,全面提升了“三支队伍”政治素质和综合能力。

优保障,激活乡村振兴“强引擎”。建立夯权责、明任务、划等次、定薪酬、搭平台的考核细则,出台村干部待遇补贴机制,并设立村干部抚恤金和离任村干部生活补贴制度。此外,还配套建立评先评优、学历提升、招考招录等机制,先后有48人进行学历提升,6人考入公务员,有效激发干事创业热情。